Мобілізація в Україні: як знайти тимчасову роботу для особи, яка не підлягає призову, та які документи необхідні для цього.
Тимчасово непридатні до військової служби особи можуть працевлаштуватися за умови надання військово-облікового документа та інших стандартних документів, таких як паспорт і податковий номер. Роботодавець зобов'язаний перевірити наявність документа з відміткою про взяття на облік.
Цю інформацію озвучив адвокат Сергій Богун у своєму коментарі для засобів масової інформації. У умовах мобілізації та військових дій в Україні багато людей стикаються з проблемою пошуку роботи після отримання статусу тимчасової непридатності до служби в армії.
Такий статус зазвичай присвоюється військово-лікарською комісією (ВЛК) особам, які мають медичні показання, що тимчасово унеможливлюють виконання військових обов'язків. Однак це не означає, що такі особи не можуть працювати.
Сергій Богун зазначає, що особа, яка була визнана тимчасово непридатною до військової служби та переведена до резерву, має всі підстави для пошуку роботи. Це право закріплене в законодавстві, і роботодавці не можуть відмовити в працевлаштуванні тільки через статус непридатності до служби.
Тимчасова непрацездатність не є перешкодою для отримання роботи, якщо у особи є необхідні документи. Найважливіше, що роботодавець повинен з'ясувати, – це наявність військового облікового документа, який засвідчує статус військовозобов'язаного. Юрист зазначає, що роботодавець зобов'язаний перевірити два основних аспекти:
Такі вимоги регулюються статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та Порядком організації і ведення військового обліку призовників і військовозобов'язаних. Адвокат Юрій Айвазян пояснює, що, крім військово-облікового документа, при працевлаштуванні необхідно подати інші стандартні документи, а саме:
У ситуаціях, коли це потрібно для виконання конкретних завдань, працедавець може також вимагати надання додаткових документів, таких як:
Айвазян акцентує увагу на тому, що вимога щодо надання додаткових документів варіюється в залежності від характеру роботи, але не є обов'язковою для всіх вакансій. Згідно з законодавством, роботодавець не має права запитувати більше документів, ніж це встановлено трудовими нормами.
Всі інші документи, які можуть бути запитані роботодавцем, надаються лише за бажанням працівника. Проте, варто зазначити, що надання деяких додаткових документів може бути корисним для оцінки професійної придатності та стану здоров'я працівника.
Як повідомлялося раніше на OBOZ.UA, війна суттєво трансформує український ринок праці, і підприємства поступово підлаштовуються під нові умови. Це призвело до збільшення кількості вакансій для ветеранів у 2024 році на 82%. Найпоширенішими пропозиціями є посади менеджера з продажу, продавця-консультанта, вантажника та касира.
